企業が優秀な人材を確保するためには、求人情報を適切に発信することが重要です。
求人情報を掲載する手段として、求人情報サイトや採用サイトの活用が一般的ですが、
自社専用の求人サイトを構築することで、より効果的に求職者にアピールすることが可能になります。
本記事では、求人サイトとは何か、成功する採用サイトの基本と作り方について詳しく解説します。

求人サイトとは？

求人サイトとは、企業が求職者に対して求人情報を発信し、
応募を受け付けるためのウェブサイトです。
大きく分けると以下の2種類に分類されます。

求人ポータルサイト

「Indeed」「リクナビ」「マイナビ」などの大手求人サイトに代表される、
複数の企業が求人情報を掲載するサイトです。
求職者は多くの求人を比較できる一方で、企業側は競争率が高くなるというデメリットがあります。

企業専用の採用サイト

企業が独自に作成する求人サイトで、自社の求人情報のみを掲載します。
採用ブランディングを強化でき、企業の魅力を伝えやすいのが特徴です。

成功する求人サイトの基本要素

求人サイトを成功させるためには、求職者の目線に立ち、
分かりやすく魅力的な情報を提供することが重要です。
以下の基本要素を押さえましょう。

分かりやすい求人情報

求人情報には、以下の項目を明確に記載しましょう。

• 職種
• 仕事内容
• 必要なスキルや資格
• 勤務地
• 勤務時間
• 給与・待遇
• 福利厚生
• 応募方法

企業の魅力を伝えるコンテンツ

求職者は企業の雰囲気や価値観を重視します。以下のようなコンテンツを用意すると効果的です。

• 企業紹介ページ：企業のミッションやビジョンを伝える
• 社員インタビュー：現場のリアルな声を掲載
• 職場環境の写真・動画：職場の雰囲気を視覚的にアピール
• キャリアパスの紹介：成長できる環境であることを伝える

応募しやすい導線設計

求人情報を見た求職者がスムーズに応募できるように、応募フォームへの導線を最適化しましょう。

• 「応募する」ボタンを目立つ位置に設置
• スマホ対応の応募フォーム
• 簡単な入力で応募できるシステム

SEO対策

求人サイトへの流入を増やすためには、検索エンジン最適化（SEO）も重要です。

• 「〇〇（職種） 求人」「〇〇（地域） 求人」などのキーワードを適切に設定
• 求人情報ごとに適切なタイトルタグとメタディスクリプションを設定
• 求職者の疑問に答えるFAQページを用意

求人サイトの作り方

求人サイトを作成する方法には、主に以下の3つの選択肢があります。

WordPressを活用する

WordPressを使えば、求人サイトを比較的簡単に構築できます。以下のような方法で実装できます。

• 求人専用のテーマやプラグインを活用（例：WP Job Manager）
• カスタム投稿タイプを使用して求人情報を管理
• フォームプラグイン（Contact Form 7など）を使って応募フォームを設置

専用のCMSを導入する

「ジョブカン採用管理」や「engage」など、採用管理システム（ATS）を活用する方法もあります。カスタマイズの自由度は下がるものの、簡単に運用できます。

オリジナルで開発する

PHPやRuby on Railsなどを使用して、オリジナルの求人サイトを開発する方法もあります。
独自の機能を実装しやすい一方で、開発コストと時間がかかる点がデメリットです。

成功する求人サイトの運用ポイント

求人サイトは作るだけでなく、継続的な運用が求められます。
以下の点に注意して運用しましょう。

定期的な情報更新

最新の求人情報を掲載し、定期的にサイトの情報を更新することで、
求職者に鮮度の高い情報を提供できます。

SNSとの連携

Twitter、Instagram、LinkedInなどのSNSと連携し、
求人情報を拡散するとより多くの求職者にリーチできます。

分析と改善

Google Analyticsを活用して、サイトのアクセス解析を行い、改善を重ねることが重要です。

• どのページがよく見られているか
• どの求人情報が人気があるか
• どの経路から流入が多いか

まとめ

求人サイトは、企業が優秀な人材を獲得するための強力なツールです。
成功する求人サイトを作るためには、

• 明確な求人情報
• 企業の魅力を伝えるコンテンツ
• 応募しやすい導線
• SEO対策
• 継続的な運用 が不可欠です。

求人サイトの作成を検討している企業は、本記事を参考に自社に最適な方法でサイトを構築し、
効果的な採用活動を行いましょう。