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求人サイト制作ブログ
2025.2.21
求人広告との違いは？求人サイトと求人メディアの活用法
企業が人材を採用する際に利用する手段として、
「求人広告」「求人サイト」「求人メディア」などさまざまな選択肢があります。
しかし、それぞれの違いや最適な活用方法を正しく理解していないと、
効果的な採用活動ができません。
本記事では、求人広告と求人サイト・求人メディアの違いを整理し、
それぞれの活用法について詳しく解説します。
求人広告とは？
求人広告の定義
求人広告とは、企業が採用活動のために広告媒体を利用して人材を募集する手法です。
具体的には、
✔ 求人情報誌や新聞広告（紙媒体）
✔ 求人情報サイト（リクナビNEXT、マイナビ転職など）
✔ SNS広告（Facebook広告、Instagram広告など）
✔ Google広告などのリスティング広告
このように、広告として求職者にアプローチする方法が「求人広告」です。
求人広告の特徴
✅ 短期間で募集が可能（掲載期間が決まっている）
✅ 幅広い求職者にリーチできる（広告のターゲティングが可能）
✅ 即効性がある（短期間で応募を増やせる）
✅ 掲載にはコストがかかる（課金制が一般的）
求人広告の活用シーン
- 急ぎで人材を確保したいとき
- 短期間で多くの応募を集めたいとき
- 特定の層（業界・地域）に訴求したいとき
例：飲食業のアルバイト募集や、即戦力を求める中途採用など
求人サイトとは？
求人サイトの定義
求人サイトとは、企業が求人情報を掲載し、
求職者がその情報を検索・応募できるWebプラットフォームのことです。
代表的な求人サイトには以下があります。
✔ リクナビNEXT、マイナビ転職、doda（総合型）
✔ Green、Find Job!（IT・Web特化型）
✔ エン転職、type転職（正社員向け）
✔ タウンワーク、バイトル（アルバイト向け）
求人サイトの特徴
✅ 求職者が自分で検索・応募できる
✅ 企業と求職者のマッチング機能がある
✅ 長期間の掲載が可能（プランによる）
✅ コストは掲載料が主流（成果報酬型もあり）
求人サイトの活用シーン
- 中長期的に採用活動を行いたいとき
- 業界ごとの特化サイトを活用して専門人材を獲得したいとき
- 企業ブランディングを強化しながら採用を行いたいとき
例：IT企業がGreenを活用してエンジニアを募集する場合
求人メディアとは？
求人メディアの定義
求人メディアとは、単なる求人情報掲載だけでなく、
企業の魅力や働き方をコンテンツとして発信し、求職者と企業をつなぐプラットフォームです。
代表的な求人メディアには以下があります。
✔ Wantedly（企業のストーリーを伝える）
✔ エンゲージ（採用情報とブログが融合）
✔ キャリアトレック（転職支援サービス）
求人メディアの特徴
✅ ストーリー性を重視したコンテンツ発信が可能
✅ 求職者が企業の文化や価値観を知りやすい
✅ 企業と求職者が相互にマッチングしやすい
✅ 無料で利用できるメディアも多い
求人メディアの活用シーン
- 企業の魅力をブランディングしながら採用したいとき
- 求職者とのエンゲージメントを高めたいとき
- 企業文化や社風を重視した採用を行いたいとき
例：ベンチャー企業がWantedlyを活用し、自社の魅力を発信してエンジニアを採用
求人広告・求人サイト・求人メディアの違い
| 項目 | 求人広告 | 求人サイト | 求人メディア |
|---|---|---|---|
| 目的 | 短期間で応募を集める | 求職者とのマッチング | 企業の魅力発信・ブランディング |
| 掲載期間 | 短期（1ヶ月など） | 中長期（3ヶ月以上） | 継続的な情報発信 |
| 応募方法 | 広告を見た求職者が応募 | 求職者がサイトから応募 | 求職者が企業とつながる |
| コスト | 広告費が必要（クリック課金など） | 掲載料 or 成果報酬型 | 無料 or 低コスト |
| 向いている採用 | 急募、短期の採用 | 中長期の採用、専門職 | 文化・価値観重視の採用 |
それぞれの活用法まとめ
✅ 短期間で多くの応募を集めたいなら → 求人広告を活用
✅ 広範囲の求職者にリーチし、マッチングを強化したいなら → 求人サイトを活用
✅ 企業の文化や魅力を伝え、ファンを増やしたいなら → 求人メディアを活用
それぞれの特性を理解し、自社の採用活動に最適な手法を選択することで、
効果的な人材採用を実現しましょう！
